Tugas 3. metode recuitmen

Soal 1 : Dari usaha yang akan anda dirikan, identifikasilah kebutuhan SDM bagi usaha anda! meliputi : keahliannya, pendidikannya serta pengalaman kerjanya. Jelaskan pula metode recruitmen yang anda gunakan?

Setelah diidentifikasi kebutuhan SDM bagi usaha restoran dan peternakan ayam saya, maka SDM yang digunakan adalah para sumber daya manusia yang mengerti mengenai sedikit ayam pedaging dan memasak.

Saya lebih cenderung menggunakan SDM yang mau bekerja keras / mempunyai etos kerja yang tinggi.

untuk pendidikan yang di tempuh oleh SDM : min SMP, dan pengalaman kerjanya disegala bidang pekerjaan yang pernah di alami oleh para SDM.

metode recuitment :

Terlebih dahulu sebelum mengadakan recuitmen saya akan melakukan analisis mengenai kerja :

1. analisis tenaga kerja : dilihat dari seberapa banyak SDM yang dibutuhkan untuk mengelola peternakan dan mengelola Restoran.
2. analisi beban kerja : dilihat dari seberapa berat beban kerja yang ditanggung masing - masing pekerja

Penarikan (recuitmen) adalah berkenaan dengan pencarian dan penarikan tenaga kerja /karyawan potensial yang akan diseleksi guna memenuhi kebutuhan - kebutuhan organisasi :
yang pertama dilakukan dalam metode penarikan (recuitmen ) karyawan  meliputi :

• rekomendasi dari karyawan yang sedang bekerja 
• leasing ( penggunaan kerja honorer ) 

Penetuan jenis (kualitas) tenaga kerja :
 berkaitan dengan : Batas maksimum dan minimum usia (max 55, min 18 )
                              Pendidikan minimal yang dimiliki ( min SMP)
                              Pengalaman Kerja yang telah dimiliki ( Tidak ada )
                              Bidang keahlian yang dimiliki 

Proses seleksi :
Daftar
Administrasi
Wawancara

posedur seleksi yang akan digunakan :

1. Wawancara pendahuluan
2. Pengunpulan data - data pribadi 
3. Pengujian ( testing),lebih digunakan untuk mengetahui IQ yand dimiliki masing - masing pelamar
4. wawancara lebih mendalam
5. Riwayat kesehatan / pemeriksaan kesehatan
6. keputusan pribadi 
7. Orientasi jabatan

Prosedur seleksi digunakan karena dalam prosedur seleksi terdapat faktor - faktor yang akan mempengaruhi pekerjaan para karyawan misalnya :
A. latarbelakang pribadi , mencakup pendidikan dan pengalaman kerja yang menunjukkkan apa yang telah dilakukandi waktu yang lalu
B. bakat & minat : untuk memperkirakan minat dan kemampuan seseorang dalam bidang pekerjaan.
C. kesehatan,tenaga, dan stamina untuk menunjukkkan kemampuan phisik seseorang dalam pelaksanaan pekerjaan.

 pengembangan karyawan : on the job training : dilakukan magang terdahulu dan langsung bekerja
                                          off the job training : dilakukan brefing terlebih dahulu (penjelasan  mengenai
                                         bidang pekerjaan yang telah ditentukan, tetapi praktek kerjanya belakangan